Jak je to s uplatňováním manažerských principů ve veřejnoprávním sektoru? Jaké je být úřednicí a zároveň šéfovou v korporátu? Jak vést lidi v korporaci k měřitelným výsledkům? Co jí dal manažerský výcvik a jak se to daří uplatňovat v praxi?

Hosté podcastu Ryba smrdí od hlavy Daniela Kolomazníková a Lucie Libovická se znají už pěkných pár let. Lucie kdysi hledala byznysového mentora a po několika nevydařených zkouškách našla Danielu. Sedly si pracovně i lidsky.

Lze principy, kterými se řídí firma, přenést na fungování veřejnoprávní korporace? A jak se změna legislativy a politické garnitury projevuje na jejím fungování? Cílem firmy je zisk, co je cílem veřejnoprávní korporace? Jak přimět úředníky,

S jakým nejčastějším problémem se Vladimír Reiff jako manažer setkává? Jaké výhody přináší dlouhodobé vzdělávání oproti krátkodobým kurzům a naopak? Jaké výzvy Vladimíra Reiffa potkaly při přechodu z obchodnické role do manažerské?

Které kompetence jsou nezbytné pro úspěšného obchodníka? Jak podávat ten nejlepší výkon? Jak vision board ovlivňuje každodenní chování svého tvůrce? V čem spočívá největší přínos CRM pro obchodníka? Odkud brát tu správnou motivaci k dosahování svých cí…

Jak do svého týmu přitáhnout ty správné lidi? Co stojí za úspěšným obchodním vztahem? Jak se efektivně rozhodovat v podnikání? Jaký je rozdíl mezi obchodníkem a business developerem? Jaká specifika obnáší práce ve finančním poradenství?

Jaká je úloha kouče? V čem spočívá rozdíl mezi koučem a mentorem? Jak by mělo vypadat zadání klienta, který kouče vyhledal? Kolik peněz stojí kvalitní koučing? Existuje maximální cena, kolik by měla stát hodina koučingu? Měl by každý mít svého kouče?

Statisícové dluhy, časté střídání profesí a útěky od problémů nejen v partnerských vztazích. Co může tyto situace zapříčinit a jak pomohla Rekonstrukce identity a vzdělávání na essential college? O svůj příběh se v rámci našeho podcastu podělila Michae…

Co potřebují děti od svých rodičů a jak najít tu nejlepší cestu k vlastním potomkům? Právě na toto téma se zaměříme v novém dílu podcastu Ryba smrdí od hlavy. Naše pozvání přijaly Michaela a Nikola Varmužovy, matka s dcerou,

Co když dojdeme až na manažerský vrchol? Kam jít dál? A jak naplno využít dlouholeté zkušenosti z manažerské pozice? Dnešním hostem podcastu Ryba smrdí od hlavy je Miroslav Zdražil, který řídil a dostal do kondice miliardovou firmu.

Jak vést dobře tým a jak motivovat lidi k větším výkonům? Co vše je potřeba k podnikání ve finančním poradenství a jak to se změnilo za posledních patnáct let? Jakou šanci uspět ve světě byznysu má mladý muž těsně po maturitě?

Co když nám podnikání přeroste přes hlavu? Jak čelit neustálému tlaku být co nejlepší a jak si nechat poradit od zkušenějších? Kam až člověk musí dojít, aby pochopil, co chce? Jak budovat vlastní značku a nehonit se jen za penězi a jak skloubit to,

Lze v dnešní době, kdy je krize na trhu energetických komodit, vystupovat jako seriózní obchodník s energiemi? Jak pracovat s klienty? Co je vzájemná důvěra v obchodě a proč je tak důležité pěstovat vztahy v rámci pracovního nasazení?

Čím začíná a končí marketing? Co je tím nejdůležitějším prvkem byznysu ve firmě? Jak pracovat se zákazníkem? Proč i velcí hráči na trhu mají často problém s marketingovou strategií? Jakou hodnotu má investice do vzdělání?

Lze v rámci oboru finančního poradenství vybudovat i u nás firmu s miliardovým obratem? Jak si z dlouhodobého hlediska uchovat a rozvíjet svoje vize, sny a nadšení pro věc? Jaká je finanční gramotnost české společnosti?

Jak se z úspěšného obchodníka stane neméně úspěšný lektor? Lze zvyšovat obrat i zisk a přitom stále fungovat na principech rodinné firmy? Jak z vlastních zdrojů zajistit, budovat a rozvíjet potřebné firemní know how?

Jak se z úspěšného obchodníka stane neméně úspěšný lektor? Lze zvyšovat obrat i zisk a přitom stále fungovat na principech rodinné firmy? Jak z vlastních zdrojů zajistit, budovat a rozvíjet potřebné firemní know how?

Co může člověku přinést natáčení filmu o sebepoznání? Jak povzbudit lidi a zbavit je umělých bublin strachu? Jakou moc má v dnešní společnosti slovo? Chybí ve veřejném prostoru ženský prvek? Jak probudit v ženách jejich přirozenou sílu,

Jaké jsou základní pilíře náboru zaměstnanců a jak mohou organizace získat konkurenční výhodu na trhu práce, tak aby přitahovaly ty nejvhodnější talenty? Proč je kritické mít v souladu strategii organizace se strategií náboru?

Je výběr potenciálních zaměstnanců raketovou vědou? Nebo lépe řečeno, proč jsou některé organizace při selekci úspěšné a přitahují ty nejvhodnější talenty, přičemž jiné si s tím nedokážou poradit? Jak je možné,

Jakou úlohu hraje v organizacích praktické vzdělávání v oblasti náboru zaměstnanců? Proč v moderním světě akvizice talentů již z daleka nestačí, aby byl v této oblasti kvalitně vzděláván jenom pracovník přímo odpovědný za personální agendu?

Na jakých principech stojí společnost, jejímž cílem je přinášet klientům energetické dobro? Jak edukovat zákazníka, posilovat jeho kritické myšlení a zlepšovat nejen energetickou, ale i ekonomickou a sociální gramotnost?

Jak se naučit vnímat a reflektovat vlastní emoce? Co dělat pro to, abychom předcházeli konfliktům, jejichž příčinou bývá komunikace postavená na domněnkách? Jak těžké je nastavit si osobní hranice, za které už nejsme ochotni zajít?

Co vede člověka k tomu, že opustí svoji učitelskou profesi a stane se podnikatelem? Jaké jsou hlavní problémy klasického vzdělávacího systému v ČR? Proč jsou jedinou motivací velké části zaměstnanců pouze čísla na výplatní pásce? Jak dosáhnout toho,

Co vede mladého člověka k rozhodnutí začít ihned po maturitě podnikat? Jaké je to skočit v 18 letech rovnýma nohama do světa byznysu? Proč nemá v našich zemích finanční poradenství zrovna nejlepší pověst a jak přispět k vylepšení tohoto pošramoceného o…

Co je to biohacking a proč by ho měl normálně fungující jedinec praktikovat? Jak nás může biologicky i mentálně posunout vyšlápnout si jen tak v kraťasech na Sněžku? Co je to aktivační dýchání nebo brčkový dech? Jak převzít odpovědnost za to,

Jak se podniká v oblasti vývoje a nabídky softwaru jako služby? Co je v tomto oboru nejdůležitější pro získání a udržení si zákazníka? Jak docílit toho, abychom v každém roce mohli vykázat dvojnásobný růst oproti předchozímu období?

Jaké je to pro ženu pracovat dlouhá léta v hutnickém průmyslu a strojírenství, tedy stále de facto mužském světě? Proč se ženy v takovémto prostředí snaží „měnit na muže“, místo aby využily svoji ženskou energii, která je sice možná jemnější,

Dnešním hostem podcastu Ryba smrdí od hlavy je docent Karel Kouřil, člověk, jehož hlavním oborem jsou strojírenské technologie. Znalosti a zkušenosti v tomto oboru uplatňuje na mnoha pozicích a v nejrůznějších prostředích, od akademické půdy,

Může se velká společnost holdingového typu držet v oblasti mezilidských vztahů nekorporátní linie a fungovat v podstatě na principu rodinné firmy? Jaké je to pro ženu pracovat na manažerské pozici v obchodu s pohonnými hmotami? Co to znamená,

Je normální jíst hmyz? Jaké je to přijít na trh s produktem, vůči kterému má mnoho lidí stále velké předsudky? Zkoušejí Češi rádi nové věci? Jak často se stanou z nedůvěřivých ochutnávačů hmyzích specialit stálí a spokojení zákazníci?

Jak založit, řídit a úspěšně rozvíjet středně velkou stavební firmu? V čem tkví hlavní specifika prostředí stavebnictví a jak v bezprostřední vazbě na praxi uplatnit vzdělání v oblastech psychologie či získávání lidí?

Jaké je to být šéfem technologie ve firmě, která je největším výrobcem elektromotorů pro manipulační techniku na světě? Proč se dva velké konkurenční koncerny spojí, aby založily firmu, která pro ně vymýšlí a vyrábí nové technologie?

Jak zhypnotizovat slavného baviče? Co udělá hypnotizér, když na poště narazí za přepážkou na hodně nevrlou pracovnici? Jakým způsobem přesvědčit člověka, že je prezidentský bodyguard, který má chránit hlavu státu svým vlastním tělem?

Jak budovat firmu, aby byla připravena i na období stagnace a ekonomického propadu? Co je klíčem k tomu, že společnost v „covidovém roce“ 2020 dosáhne rekordního obratu? Jak přesvědčit zaměstnance, že investice do vzdělávání je zcela zásadní a vede k b…

Jakým způsobem řídit a transformovat korporaci, která se z organizace fungující víceméně na principech rodinné firmy proměnila v obrovského giganta? Co všechno obnáší cesta od „řadového vojína“ ke „generálovi“? Jaké předpoklady musí mít člověk pro to,

Videozáznam z rozhovoru si můžete prohlédnout ZDE​ Jméno Robert Šlachta rezonuje v českém veřejném prostoru po mnoho let. Už samotné jeho vyslovení působí na mnohé politiky a veřejné činitele stejně jako pověstný rudý hadr na býka. Muž,

essential college je souborem praktické výuky a know-how z USA a Austrálie. Jednou podmínkou pro úspěšné absolvování a získání mezinárodního titulu BSBA je založení vlastního podnikání již v průběhu studia.

Jaké je to zažít takzvaný syndrom vyhoření? Můžeme tomuto nepříjemnému a nebezpečnému stavu účinně předejít a kde případně hledat pomoc? Jak zlepšit atmosféru v týmu a zamezit konfliktům na pracovišti? Lze skloubit psychickou vyrovnanost a vnitřní spok…

Petr Pacher přijal pozvání do pořadu Na vlně podnikání! V úvodu se dozvíte o současné koronavirové situaci a jejím dopadu na management podniků, kterým se nedaří nebo těm, které vyrostly o stovky procent a díky tomu místo vzkvétání bojují s nedostatkem…

Celý videozáznam si můžete pustit zde Stejně tak jako ve firemním prostředí lze použít pořekadlo “ryba smrdí od hlavy”, tak tomu není jinak i ve statní správě. Robert Šlachta ví svoje. Dalším významným hostem je Robert Šlachta,

V poslední době se často řeší téma budování vztahů se zákazníky. Otázkou je, jestli si majitelé firem uvědomují, kdo všechno je součástí tohoto procesu. Většinou to začíná i končí u obchodního a marketingového oddělení s tím,

Dnešním hostem je Pavel Herman, výkonný ředitel firmy Kesat a.s., do níž před 11ti lety přišel z korporátního prostředí a musel se tím pádem adaptovat do prostředí menší firmy. Video rozhovor a celý článek ZDE Firma Kesat a.s.

Dnešním hostem je Jaroslav Maxmilián Kašparů, píšící pod jménem Max Kašparů, který v sobě skrývá nejenom životní moudrost a spoustu zkušeností, ale také působí ve velmi důležitých rolích jako jsou pedagog, psychiatr či kněz.

V dnešním díle navážeme na předešlý podcast s Vojtěchem Kracíkem, studentem psychologického výcviku Rekonstrukce identity a obchodním konzultantem Univerzity aplikovaného managementu. Minulý podcast rozšíříme o to,

Dnes si budeme povídat o tématu, jak se liší ziskový a neziskový sektor v souvislosti s tím, jak se cítí, chová a jak prožívá manažer takové organizace. Dnešním výjimečným hostem je Blanka Miličková, která pracuje v neziskovém sektoru a během let dokáz…

Dnešním hostem podcastu je Vojtěch Kracík, který je studentem jedinečného psychologického výcviku Rekonstrukce identity, který vznikl pod záštitou Univerzity aplikovaného managementu. Témata podcastu jsou probírána ze dvou úhlů pohledu.

Hostem dnešního podcastu je pan Jiří Tobola, výkonný ředitel společnosti Flowmon Networks a úspěšný absolvent studia MBA na Univerzitě aplikovaného managementu. S panem Tobolou jsme prošli jeho profesní cestu, která vedla od programátora,

Hostem dnešního podcastu je pan Michal Jírů, posluchač Univerzity aplikovaného managementu, který se ve své doktorské práci rozhodl spojit oblast investic a aplikované psychologie. Škála profesních rolí, které pan Jírů zastává,

Hostem dnešního podcastu je paní Gabriela Mrkvicová, zkušená networkerka a moderátorka, která stojí, mimo jiné, za úspěšným podnikatelským klubem Smart Network. Podcast se zabývá tématem osobní značky. Co vlastně je osobní značka,

Dnešní podcast se zabývá otázkou, jaké vzdělávání je optimální pro lidi, kteří se živí prodejem finančních produktů, poskytováním finančních služeb a poradenstvím. Hostem je pan Michal Pyšík, který se ve finančnictví pohybuje více než 27 let a je jední…

V dnešním podcastu se bude Petr Pacher bavit o vztazích lidí k penězům s úspěšným obchodníkem Milanem Drtilem, který působí v Private Consulting Group, s.r.o. Milan je mezi obchodníky známý jako obchodník-lovec,

Dnešním hostem je Jiří Šedek, obchodník společnosti LR Health & Beauty, autor seriálu Jízda s úspěšnými. Jiří vede vlastní tým obchodníků v rámci několika zemí Evropy. Podělil se s námi o jeho názor o přímém obchodu a poodhalil klíč úspěšných obchodník…

Dnešní téma se zaměřuje na význam koučování ve firemním rozvoji i v osobnostním i profesním rozvoji lidí. Hostem je Jan Markel, profesionální kouč a člen nejrychleji rostoucí komunity koučů v ČR, Coachville Život jako hra.

Hosté dnešního podcastu jsou u nás již známé firmy, tedy Radek Brzobohatý a Václav Navrátil z firmy SMERO, kde jsou oba nejen na pozicích nejlepších obchodníků, ale nově zde působí také v nových rolích interních lektorů.

Dnešní speciální díl byl natočen u příležitosti zakončení již několikátého kola psychologického výcviku  Rekonstrukce vlastní hodnoty aneb Rekonstrukce identity, který zabezpečuje Univerzita aplikovaného managementu.

Dnešní podcast je výjimečný tím, že tu máme tři hosty. Velmi příjemný a inspirativní podcast natočil Petr Pacher s Danem Szabó, Michalem Pospíšilem a Petrem Hvolkou, kteří se pohybují v oblasti energetiky a plně se věnují svému společnému projektu Šetř…

Dnešním hostem podcastu je pan Václav Jašek, současný posluchač bakalářského studia BBA obor Excelentní obchodník na University of Applied Management a aktivní obchodník společnosti SMERO, kde univerzita úspěšně vzdělává již několikátou generaci obchod…

Hostem dnešního podcastu je paní Mirka Králíková z firmy Pytlíčky s.r.o. V současnosti paní Králíková zastává několik významných rolí zároveň – výkonná ředitelka a vlastník firmy, a k tomu se rozvíjí jako posluchačka University of Applied Management,

Hostem tohoto podcastu je Karel Bílek ředitel a jednatel mezinárodní průmyslové strojírenské firmy B+R automatizace. Zároveň je to posluchač Univerzity aplikovaného managementu oboru MBA. Během rozhovoru padnou velmi zajímavé otázky,

Speciálním hostem dnešního podcastu je Martin Ditmar, kterého máte možnost potkat 7. 11. 2019 v Brně na velké manažerské konferenci Kam kráčí management aneb ryba smrdí od hlavy. Za svůj život nasbíral zkušenosti jako málokdo,

Hostem tohoto podcastu je doktor Karel Kouřil, který vyučuje na Fakultě strojního inženýrství VUT v Brně a jeho oborem jsou strojírenské technologie. Těmi se zabývá již více než 20 let, a to jak na akademické půdě, tak v praxi.

Hostem je pan profesor Jiří Marek z Fakulty strojního inženýrství VUT v Brně, který působí jednak na akademické půdě a pak také jako praktik ve strojírenských a výrobních podnicích. Na Univerzitě aplikovaného managementu vystudoval doktorát z aplikovan…

Tento podcast se zabývá tématem, jak být v roli majitele firmy přirozeně šťastný a spokojený, jak umět naplňovat své role a tím žít svůj sen. Hostem Petra Pachera je Jiří Halousek, majitel a výkonný ředitel firmy IReSoft,

Petr Pacher, psycholog, lektor, mentor a ambasador Univerzity aplikovaného managementu se dnes blíže zabývá tématem leadershipu a otázkou pracovní svobody. Na konkrétních příkladech popisuje rozdíly mezi leadershipem a managementem a jejich aplikaci v …

Hostem prvního dílu ze série podcastů Business Leaders je pan Petr Pacher, který založil mimo jiné Institut aplikované psychologie, psychologický portál a pobočku zahraniční univerzity University of Applied Management v Brně.

Dnešním inspirativním hostem je Václav Navrátil, který je jedním z nejlepších obchodníků ve společnosti SMERO, spol. s r.o. Tento podcast se zabývá tématem obchodování, vyjednávání, argumentace, ovlivňování, přesvědčování,

Dnes nás poctil svou návštěvou velmi zajímavý host, kterým je dlouholetý klient Univerzity aplikovaného managementu a obchodník ve společnosti IReSoft, Tomáš Hrbáček. Vypráví o svých začátcích v IReSoft, kdy neměl v oblasti obchodování žádné zkušenosti…

Dnešním velmi zajímavým hostem je podnikatel, posluchač Univerzity Aplikovaného Managementu, spolumajitel a spoluzakladatel firmy Astra Motor, Jan Keprda. Firma se zabývá výrobou speciálních obráběcích nástrojů a Jan nám bude vyprávět o vzniku firmy,

Výzva číslo 1: Firemní kultura a hodnoty jako základní kámen pro úspěšný výběr lidí a fungování firmy Proč je důležitá firemní kultura, jak se projevuje a jak se dá vůbec firemní kultura zachytit- to jsou témata druhé výzvy knihy Career book,

Michaela Píšková o důležitosti smysluplného systému v organizaci, rolích zaměstnanců a definování výsledků S Michaelou Píškovou z Institutu aplikované psychologie jsme si povídali o důležitosti uvědomění si smyslu organizace,

Výzva číslo 2: Výsledek není to, co děláte, ale hodnota, kterou vytváříte Výsledek není jen činnost, ale je to hodnota, kterou člověk přináší do firmy. Především o tom je podcast, a naše další výzva, s ředitelkou Institutu aplikované psychologie Mi…

Výzvy číslo 3 a 6 jdou ruka v ruce: Angažovanost a odpovědný přístup: jak je u zaměstnanců rozpoznat, udržovat a rozvíjet Angažovanost a zodpovědnost. Dvě často skloňovaná slova, ale co vlastně přesně znamenají v pracovním prostředí?

Výzva číslo 4: Komunikace. Nejzásadnější kompetence lidí v organizaci Lidé s rozvinutou kompetencí komunikace jsou pro každou organizaci zásadní. Kvalitní komunikace je totiž základem pro efektivní řešení problémů,

Výzva číslo 5: Uvědomte si, kdo je váš klient a jaké má potřeby aneb obchodní a proklientský přístup Kdo je můj klient? Co je to, co potřebuje, a co ode mě očekává? Jaké jsou s tím spojené obavy? Toto jsou otázky, které by si měl položit každý,

Tento PODcast pojednává o obchodníkovi v roli Lovce a Pečovatele. Jaký je mezi nimi rozdíl? Pro jakou firmu je vhodnější jeden více než ten druhý? Jak jej poznáme a rozvijíme? Tento PODcast vznikl za spolupráce First Class a Business Leaders a tímto Vá…

PRVNÍDÍL PODCASTU DRUHÝDÍL PODCASTU Chcete dát šanci na vedení firmy externímu člověku? I toto je cesta. Zdravíme všechny podnikatele, jednatele, ředitele, manažery, zaměstnance. Cesta,

PŘEDCHOZÍ DÍL PODCASTU Ne nadarmo se říká, že vše má své pro a proti. Zdravíme všechny podnikatele, jednatele, ředitele, manažery, zaměstnance. Pojďte se společně s panem Dr. Petrem Pacherem zastavit

Tímto PODcastem vás provede Dr. Petr Pacher, obchodník, podnikatel, psycholog, přednášející na University of Applied Management.  Zdravíme všechny podnikatele, jednatele, ředitele, manažery, zaměstnance. Kdo je vlastníkem firmy?

Výrobní ředitel společnosti Siemens Jaroslav Pazucha vypráví o své cestě, o tom, jak to ve společnosti Siemens funguje a fungovat bude, také nám popíše vliv studia pro jeho rozvoj. 01:16 – Představení07:00 – Jak vy vidíte dnešní fluktuaci?

Dnešním hostem je Radek Brzobohatý, jeden z nejvýraznějších, nejlepších obchodníků ze společnosti SMERO s.r.o., který se připravuje na dráhu interního lektora. Jeho odkazem je – obchodní oblast, kde člověk nikdy nesmí usnout na vavřínech a obchodní zás…

Dan Slavík je úspěšným absolventem studijního oboru BBA – Excelentní obchodník a psychologického výcviku Rekonstrukce vlastní hodnoty, které jsou dnes spojeny v profesním vzdělávacím programu JUST GROW – Mistr obchodu. Přesto tomu není tak dávno,

Období kolem Vánoc nás vybízí k tomu, abychom zpomalili. Na druhou stranu, opravdu to dokážeme? Domácí úklid, příprava večeře, návštěvy příbuzných… A naše mysl zůstává roztěkaná. O tom, jak na chvíli zpomalit doopravdy a být pro daný okamžik jen sám …

S Janou Marouskovou jsme si povídali o tom, jak se od založení vlastní firmy dostala skrze zkušenost s energetickým multilevelem až zpátky na začátek do pozice full-time manažerky vlastního businessu. Jak jí v tom pomohlo právě studium MBA na Universit…

Minule jsme zpovídali Michala Smetanu ze Smera a ve stejné firmě jsme zůstali i tentokrát, naším nejnovějším hostem se stal Marek Ondráček, vedoucí realizace zakázek. Společně jsme rozebrali to, jak se Smeru daří i při současné situaci na trhu práce ud…

S Michalem Smetanou ze Smera jsme si povídali o tom, jak dokázal od nuly vybudovat prosperující firmu, která je dnes jedním z nejvýznamnějších hráčů na trhu kancelářských potřeb, o důležitosti budování zaměstnanecké loajality prostřednictvím komunikace…

O tom, jak důležité je trénovat náš mozek, jsme si dnes povídali s Liborem Mattušem, certifikovaným neurojazykovým koučem a lektorem čínštiny. Je alarmující, jak málo se v době, kdy se čím dál víc rozšiřuje výskyt neurodegenerativních onemocnění,

Víte, co je největším pokladem každé firmy? Nejsou to neomezený kapitál, jednotná vizuální prezentace ani moderní klimatizované kanceláře. To největší bohatství spočívá v angažovaných a kompetentních zaměstnancích. Jak ale poznat,

S Miladou Alexandrou jsme si v nejnovějším podcastu povídali o tom, jak jí vyhazov v práci otevřel dveře k vlastnímu podnikání, o podnikání ve sféře soukromého zdravotnictví na Kypru, o rozdílnosti v kultuře,

„Buď asertivní! Ozvi se a vymez svoje hranice!“ Kdo z nás to už alespoň jednou v životě neslyšel. Co to ale je ta asertivita? A máme pro ni dispozice opravdu všichni? A jestliže zatím neumím být asertivní, můžu se to naučit? To je jen několik otázek,

Co má společného negativismus a porozumění? A dokáže porozumění odbourat negativismus? Chcete vědět, jak ho zvládat u svých kolegů, klientů, ale i doma? Dozvíte se, s jakou potřebou je právě negativismus spojený,

Zdá se, že se ze světa vytratila základní lidská schopnost a potřeba – komunikovat. Narážíme neustále na neviditelné bariéry, kvůli nimž strádají vztahy s ostatními, ale i se sebou samým. O tom, proč již neumíme naslouchat sobě ani svému okolí a jak to…

Minule jsme se zabývali vztahem člověka k sobě samotnému, dnes pokročíme o kus dál a podíváme se na to, jak se mezi lidmi vytváří porozumění a co to vlastně je. Opět narazíme na starý známý fakt, že komunikace je základ všeho, porozumění nevyjímaje.

Původně jsme chtěli věnovat novou epizodu porozumění ve vztazích. Uvědomili jsme si však, že stejně jako v reálném životě musíme napřed vybudovat základy a zastavit se nejprve u identity jednotlivce. Na té nejnižší úrovni je to právě naše ego,

Ve světě obchodních vztahů slyšíme větu “Je to příliš drahé” až moc často. Ne vždycky je to ale způsobeno samotnou cenou. Někdy klient prostě jen momentálně nemá dost prostředků. Častější případ je ale ten,

Slovem kompetence se dneska ohání každý. Ne každý už ale ví, co to znamená. A jen málokdo to ví natolik dobře, aby dokázal pracovat nejen se svými kompetencemi, ale i s kompetencemi svých podřízených. Nenaplněná očekávání jsou přitom často důsledkem šp…

“Nemám na to čas”, běžná odpověď nejen při obchodním jednání, ale i v osobním životě. Rádi byste se třeba sešli s kamarádem z dětství, bohužel priority jsou jinde. Musíte vyzvednout děti ze školky, koupit kytku partnerce, vyřídit maily.

V úvodním dílu podcastu Psychologieprokaždého.cz jsme se zaměřili na otázky z praxe obchodníků. Jak srovnat odlišný pohled vedení a řadových zaměstnanců, proč je důležité měnit věci odshora nebo jak obstát v roli opravdového lídra a nastavit firemní ku…